ГУ «Отдел культуры и развития языков города Сатпаев»

АНТИКОРРУПЦИОННЫЙ СТАНДАРТ

АНТИКОРРУПЦИОННЫЙ СТАНДАРТ

государственного учреждения «Отдел культуры

и развития языков города Сатпаев»

 

Настоящий антикоррупционный стандарт разработан в целях недопущения коррупционных проявлений в деятельности государственного учреждения «Отдел культуры и развития языков города Семей Восточно-Казахстанской области» и повышении нулевой терпимости к проявлениям коррупции среди его сотрудников.

Наименование сферы общественных отношений: сфера культуры и развития языков на территории города.

 

Наименование разработчика антикоррупционного стандарта: государственное учреждение «Отдел культуры и развития языков города Сатпаев».

Правила поведения (действия) лиц, работающих в сфере культуры, и развития языков города Сатпаев

 

3.1. При реализации прав и законных интересов физических и юридических лиц в сфере, затрагиваемой антикоррупционным стандартом:

быть приверженным политике Президента Республики Казахстан и последовательно проводить ее в жизнь;

способствовать укреплению единства народа Казахстана и межнационального согласия в стране, уважительно относиться к государственному и другим языкам, традициям и обычаям народа Казахстана;

быть честными, справедливыми, скромными, соблюдать общепринятые морально-этические нормы, в обращении с гражданами и коллегами проявлять вежливость и корректность;

докладывать руководству о попытках склонить к совершению правонарушения и преступления;

обеспечивать соблюдение и защиту прав, свобод и законных интересов физических и юридических лиц, не руководствоваться личными и корыстными интересами при исполнении служебных обязанностей;

воздерживаться от обращения к коллегам и руководителям с неправомерными просьбами, нарушающими установленный порядок взаимоотношений, которые могут оказать влияние на принятие ими беспристрастного служебного решения;

не склонять и не поощрять других лиц на совершение коррупционных правонарушений;

не дарить коллегам, руководителям и иным должностным лицам подарки,

не принимать подарки в связи с исполнением служебных полномочий;

не использовать служебную и иную информацию, не подлежащую распространению, в целях получения или извлечения имущественных и неимущественных благ и преимуществ;

проявлять активность в противодействии коррупци, в раскрытии коррупционных правонарушений;

незамедлительно докладывать руководству об известных фактах коррупции, а также о склонении к получению какой-либо выгоды за ускоренное рассмотрение материалов либо волокиты;

поддерживать и требовать от коллег соблюдения высокой правовой и антикоррупционной культуры;

не осуществлять неправомерное вмешательство в деятельность других государственных органов, организаций и субъектов предпринимательства.

 

3.2. При подготовке и принятии управленческих и иных решений в рамках своей компетенции:

обеспечивать прозрачность принятия решений, затрагивающих права и законные интересы физических и юридических лиц.

руководитель несет персональную ответственность за состояние антикоррупционной работы среди подчиненных и недопущению совершения ими коррупционных правонарушений;

не допускать случаев подбора и расстановки кадров по признакам родства, землячества и личной преданности, обеспечивать соблюдение принципов меритократии;

точно определять задачи и объем служебных полномочий подчиненных сотрудников;

не допускать неравномерного распределения трудовой нагрузки между сотрудниками, находящимися в подчинении;

проявлять справедливость и объективность при оценке результатов их деятельности, а также применении мер поощрения и взысканий;

не отдавать явно невыполнимых распоряжений или выходящих за рамки их служебных обязанностей, а также противоречащих законодательству;

не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность подчиненных при решении вопросов неслужебного характера;

не принуждать подчиненных сотрудников к совершению коррупционных правонарушений;

не допускать и пресекать факты нарушения норм антикоррупционного законодательства со стороны подчиненных и других сотрудников;

своевременно принимать исчерпывающие меры по урегулированию конфликта интересов, возникшего у подчиненного сотрудника в ходе выполнения им своих служебных обязанностей;

принять исчерпывающие меры по предупреждению коррупции;

устранять причины и условия, способствующие совершению коррупционных правонарушений подчиненными;

воздерживаться от участия в азартных играх с подчиненными;

не допускать привлечения подчиненных для выполнения неслужебных или личных заданий.

При подготовке проектов нормативных правовых актов

руководствоваться принципом законности, требованиями Конституции, законов и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан, строго соблюдать антикоррупционное законодательство;

работать на благо общества и государства, своими действиями укреплять авторитет государственной власти, не допускать совершения действий, способных дискредитировать государственную службу;

воздерживаться от представления или лоббирования интересов третьих лиц, а равно совершения действий от их имени.

 

3.4. При иных взаимоотношениях, возникающих в зависимости от специфики сферы жизнедеятельности:

своими действиями и поведением не давать повода для критики со стороны общества, не допускать преследования за критику, использовать конструктивную критику для устранения недостатков и улучшения своей деятельности.

 

Иные ограничения и запреты:

при организации кадровой работы по подбору и расстановке сотрудников, руководителям рекомендуется руководствоваться принципом меритократии;

соблюдать и контролировать установленные сроки рассмотрения материалов на назначения;

при приеме на службу разъяснять основные обязанности, запреты и ограничения, налагаемые на сотрудников.

© 2014 Отдел культуры и развития языков города Сатпаев
+7 (71063) 34-44-5 satp_kultura@mail.ru
© 2014 Разработка и поддержка: Интернет компания Creatida